game em grupo para onboarding de novos colaboradores
dinâmica para integração de novos colaboradores em formato de game para engajar, acelerar resultados e gerar a certeza de estar na empresa certa
aculture rapidamente e simplifique o entendimento do negócio para novas pessoas contratadas ou que chegaram de M&As
a integração de novos colaboradores gamificada é para você que quer:
> Criar uma integração de novos colaboradores calorosa, super interativa e premium, mas de forma escalável e descomplicada, seja no formato online, presencial ou híbrido.
> Mexer indicadores de turnover e e-NPS rapidamente e melhorar seu Employee Experience. Porque o preço de atrair, contratar e perder gente boa é alto. E muito!
> Garantir novas pessoas engajadas com a Cultura e com a certeza da escolha que fizeram, já no momento da integração de colabradores. Afinal quem acabou de chegar ainda pode estar recebendo propostas do mercado.
> Acolher lutos de quem está chegando de M&A’s e apoiar a integração de novos colaboradores com a nova cultura. Porque se não fizer nada, o impacto do choque cultural nos resultados será inevitável.
Se você quer tudo isso, então você PRECISA pivotar sua integração de novos colaboradores.
que formato de integração para novos colaboradores é esse?
um business game, 100% customizado, jogado em grupos, com dados em tempo real. A dinâmica entra na agenda do seu dia de integração de novos funcionários, seja no formato híbrido, presencial ou online
veja como funciona:
cada dinâmica de integração tem duas partes
business game em times (1:30h à 2h) + debriefing conduzido pelo facilitador(a) para todas as pessoas juntas (20 min)
conteúdo e formato do game (parte 1)
Customizamos seu Onboarding Game a partir de um template exclusivo. A estrutura do jogo passa pelos principais temas que precisam ser tratados numa dinâmica de integração de novos colaboradores:
ICEBREAKER: quebra-gelos para as pessoas do time se conhecerem de um jeito leve e abrir as conversas.
BLOCO INSIDERS: Missões para conhecerem a História, o Propósito e os símbolos culturais da empresa
BLOCO BUSINESS: Modelo, Estratégia, Números e Visão vem à tona para dar contexto.
BLOCO CULTURA TÁ ON: Dilemas, estudos de caso para ajudar as novas pessoas a entenderem na prática o jeito de trabalhar, se relacionar e tomar decisões na empresa.
RETA FINAL: hora de dar um boost de engajamento e despertar orgulho. Missões inspiram posts instagramáveis nas redes sociais
IMPLEMENTAÇÃO:
Na integração de novos colaboradores no formato presencial, times de quatro pessoas jogam em um computador
Se for online, times de até 4 pessoas em salas paralelas acessam o game web
E evento híbrido? Tranquilo! Será a combinação dos dois formatos
e o que acontece no debriefing (parte 2)?
facilitador(a) conduz debriefing para todas as pessoas juntas:
Sua dinâmica de integração de novos colaboradores termina com chave de ouro! Com as respostas dos times no telão (e o script feito pela engagers em mãos!), facilitador(a) faz o debriefing e reforçar os principais pontos da dinâmica.
O feed também é seu painel de controle para acompanhar os KPIS do projeto ao longo do ano e alimentar a comunicação interna e externa com fotos, depoimentos e dados sobre o seu processo de Onboarding de novos colaboradores.
o que a engagers entrega para você
mas, pera aí engagers… ainda tenho algumas perguntas
sempre em grupo e síncrono? não pode ser individual, tipo um lms?
Pela nossa experiência, games em grupo, além de potencializar para 90% o nível de retenção de mensagens (versus 5% em palestras), entregam algo que uma ferramenta individual simplesmente não alcança: o instinto humano de pertencimento e conexão com pessoas – somos seres coletivos!
quanto trabalho vou ter para colocar isso no ar?
Vamos te acionar apenas para validações e testes finais. Nosso processo é descomplicado e treinamos seu time para ter total autonomia de implementação – contando sempre com nosso apoio quando precisar, claro!
A gente valoriza seu tempo. Nosso jeito é: poucas reuniões e muitas resoluções no assíncrono!
tenho muitos perfis diferentes no meu onboarding. vai funcionar?
O que não dá certo é jogo com pegada infantilizada no mundo business. Por isso, nossos business games têm esse compromisso: orquestrar discussões pé no chão, sobre o negócio – e isso não precisa ser chato! Também entregam momentos leves que vão garantir boas risadas e uma experiência fora da curva na sua integração de novos colaboradores.
nossa metodologia para criação de business games para diferentes perfis
de geração baby boomer à Z. De gamers aos céticos. De sociáveis aos introvertidos. Tem que “colar” para todo mundo!
Nossa metodologia autoral, a tríade engager é o framework de criação dos nossos Business Games para integração de novos funcionários.
Combinamos nosso repertório de dinâmicas de forma equilibrada nos 3 pilares para gerar resultados observáveis e quantificáveis de conexão emocional, entendimento, aplicação prática e retenção de conteúdo.
ponteiros que mexemos
e-nps
aumento de 21 pontos
turnover de contratação
redução de 20%
engagamento antes e depois da ação
aumento de 30%
satisfação com o game nps
97% de recomendação
temos cases com algumas das empresas mais admiradas do mercado
quem vai cuidar do seu sonho?
um time é um time!
nosso jeito de trabalhar é assim:
criar o game customizado mais engajador e eficiente que você já sonhou e garantir o suporte que você precisa para implementar com total autonomia. Parece mágica né?
mas não é.